女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、2015年9月4日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が公布され、企業はこの法律に基づき、女性の活躍推進に向けた行動計画を策定することとなっています。2022年4月1日から「常時雇用する労働者が101人以上300人以下の事業主」も義務の対象となりました。
 

生活クラブ神奈川においても職員全員が働きやすい環境を整備することにより、職員が仕事と育児・介護を両立させることができ、男女共に職員全員が職業生活において十分に能力を発揮し、活躍できるようにするため行動計画を策定し取り組みを行っています。
 

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